Τρίτη 7 Μαρτίου στο Βόλο- Εκδήλωση με θέμα: «Εξελίξεις στις Εργασιακές Σχέσεις και στην Κοινωνική Ασφάλιση».

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., το Κοινωνικό Πολύκεντρο και το Νομαρχιακό Τμήμα Μαγνησίας διοργανώνουν εκδήλωση - συζήτηση με θέμα: «Εξελίξεις στις Εργασιακές Σχέσεις και στην Κοινωνική Ασφάλιση».

Εισηγητές:

§  Γιάννης Κουζής

§  Χρήστος Μπουρσανίδης

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης θα τοποθετηθώ ως μέλος της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ.

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη, 7 Μαρτίου 2017 και ώρα 18:00 στο Εργατικό Κέντρο Βόλου (Μακρυνίτσας 38).

Ενημερωτικό συνεδρίασης ΠΥΣΠΕ Ηρακλείου, από τον αιρετό Θεόφιλο Λαμπρογιαννάκη

Στη σημερινή συνεδρίαση του Πύσπε Ηρακλείου:
-> Τοποθετήθηκαν συνάδελφοι αναπληρωτές δάσκαλοι στα παρακάτω σχολεία:
11ο Δημ. Σχ. Ηρακλείου, 39ο Δημ. Σχ. Ηρακλείου ,Αγ. Παρασκιών, Γαλιάς, 3ο Αλικαρνασσού, 5ο Αλικαρνασσού, 1ο Μαλίων(από Παρασκευή) 
-> Ένας συνάδελφος θεατρικής αγωγής στο 23ο και 16ο Δημ. Σχ. Ηρακλείου.
->Χορηγήθηκαν άδειες άσκησης ιδιωτικού έργου
->Εγκρίθηκε η ίδρυση τμήματος ενισχυτικής διδασκαλίας στο Δ.Σ.Δαφνών
->Εγκρίθηκαν οι προτάσεις των σχολικών μονάδων για ενισχυτική διδασκαλία από τους συναδέλφους που περισσεύουν ώρες.

Προτάσεις της Ενωτικής Αγωνιστικής Εκ-Κίνησης στο Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ

Η δράση της ΑΔΕΔΥ της επόμενη περίοδο θα πρέπει να κινηθεί σε δύο κατευθύνσεις:

Α) Υπεράσπιση και ανάδειξη του Δημοσίου και των Κοινωνικών Αγαθών, καθώς ο δημόσιος λόγος κυριαρχείται από την νεοφιλελεύθερη αντίληψη του «μικρού και επιτελικού κράτους» και της εκχώρησης δραστηριοτήτων του Δημοσίου στον Ιδιωτικό Τομέα. Εκτιμούμε πως ένας ισχυρός Δημόσιος Τομέας, μπορεί να παίξει αποφασιστικό ρόλο στην ανάπτυξη της χώρας, στην εμπέδωση των Δημοκρατικών θεσμών, στην άμβλυνση των κοινωνικών ανισοτήτων και στην προστασία του περιβάλλοντος.

Β) Αναγνωρίζοντας την αναιμική παρέμβαση των συνδικάτων στη δημόσια σφαίρα, θέτουμε ως προτεραιότητα  της ΑΔΕΔΥ, την πρωτοβουλία για την ενεργοποίηση διαδικασιών αναζωογόνησης των συνδικάτων, της αναζήτησης νέων μορφών οργάνωσης και δράσης. Βασική προϋπόθεση αποτελεί η ανασυγκρότηση και επαρκής λειτουργία των συλλογικών μορφών οργάνωσης σε κάθε βαθμίδα του συνδικαλιστικού κινήματος.

Με αυτές τις κατευθύνσεις :

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο συνεχίζουν με την ίδια επιμονή την πάλη  διεκδικώντας το τέλος των πολυετών πολιτικών λιτότητας με προτεραιότητες

·         Την αύξηση των δαπανών έτσι ώστε να αποκατασταθούν  και να αναβαθμιστούν οι λειτουργικές δυνατότητες των φορέων του Δημοσίου

·         Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού έτσι ώστε να αποκατασταθούν οι τεράστιες απώλειες των τελευταίων ετών. Προτεραιότητα θα πρέπει να δοθεί στους χώρους της Υγείας της Παιδείας και της Κοινωνικής Πολιτικής

·         Θα πρέπει να υπάρξει σταδιακή αποκατάσταση των μεγάλων μισθολογικών απωλειών που υπέστησαν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, με πρώτη ενέργεια, το άμεσο «ξεπάγωμα» των μισθολογικών ωριμάνσεων.

·         Καθιέρωση της μίας ενιαίας μορφής εργασίας στο Δημόσιο με ταυτόχρονη κατάργηση των ελαστικών μορφών απασχόλησης, άμεση απομάκρυνση όλων των εργολαβιών και αντικατάστασή τους από μόνιμο προσωπικό, με πλήρη εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Το συνδικαλιστικό κίνημα του δημοσίου πρέπει ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ να θέσει σε εφαρμογή την πολιτική απόφαση του πρόσφατου συνεδρίου της ΑΔΕΔΥ για εγγραφή σε συλλόγους – σωματεία όλων των συμβασιούχων συναδέλφων μας

·          Οι απαραίτητες διαδικασίες κινητικότητας και αξιολόγησης στο δημόσιο πρέπει να οδηγούν στην κατεύθυνση ανάδειξης και αποτελεσματικής αντιμετώπισης των χρόνιων προβλημάτων του δημόσιου τομέα. Σε καμιά περίπτωση δεν θα επιτρέψουμε οι διαδικασίες αυτές να οδηγήσουν σε υποχρεωτικότητα κινητικότητας, σε απολύσεις και μειώσεις μισθών

·         ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ την άμεση κάλυψη όλων των θέσεων ευθύνης στο δημόσιομέσω μιας διαδικασίας κρίσεων με  απόλυτα διαφανή και αξιοκρατικά κριτήρια .  Η  ελληνική κοινωνία και οι δημόσιοι υπάλληλοι απαιτούν να λήξει χωρίς καμιά άλλη αναβολή το πολύχρονο και αναξιοκρατικό καθεστώς της διαδικασίας των αναθέσεων .

·         Ζητάμε Ουσιαστική ελάφρυνση στα στεγαστικά δάνεια των δημοσίων υπαλλήλων  με βάση τις  μεγάλες απώλειες  που έχουν  επέλθει στις αμοιβές μας όλα τα  τελευταία χρόνια των μνημονιακών πολιτικών.

·         Το ζήτημα του ασφαλιστικού είναι το σημαντικότερο ζήτημα σήμερα για το παρών και το μέλλον της ίδιας της χώρας. Με σοβαρότητα και υπευθυνότητα έχουμε ήδη δημοσιοποιήσει  τις βασικές μας θέσεις για το θέμα αυτό. Συμβάλαμε στην απόφαση της Ε.Ε της ΑΔΕΔΥ να ξεκινήσει μια πανελλαδική καμπάνια ενημέρωσης για το ασφαλιστικό σε συνεργασία με το Κοινωνικό Πολύκεντρο, με την ουσιαστική ενεργοποίηση και των Νομαρχιακών τμημάτων.

Θεωρούμε απαραίτητη την αναβάθμιση της λειτουργίας της ΑΔΕΔΥ σε συνδυασμό με τον κριτικό αναστοχασμό της προηγούμενης περιόδου. Σε αυτό το πλαίσιο, θα πρέπει να αναζητήσουμε, νέες μορφές οργάνωσης και δράσης, αξιοποιώντας τις εμπειρίες από την δράση των κοινωνικών κινημάτων.  Οπωσδήποτε δεν πρέπει να επιστρέψουμε σε τακτικές αλλεπάλληλων, μονότονων και αυτοαναφορικών κινητοποιήσεων, χωρίς συμμετοχή των εργαζομένων.

Είναι απαραίτητη η άμεση συμμετοχή των εργαζομένων, τόσο στην ιεράρχηση των προβλημάτων, όσο και στον προγραμματισμό της δράσης της συνομοσπονδίας. Σε αυτή τη κατεύθυνση θα πρέπει να διοργανωθούν συνελεύσεις, με ευθύνη των ομοσπονδιών, σε όλους τους εργασιακούς χώρους.

Οι διαδικασίες ενημέρωσης και μαζικής συμμετοχής, θα μπορούσαν να έχουν ως κατάληξη μια πανεργατική απεργιακή κινητοποίηση με πιθανή ημερομηνία στα τέλη Μαρτίου.

Αιτήσεις μετάθεσης και Βαθμολογική αναγνώριση μέχρι 7 έτη προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα από εκπαιδευτικούς

Σύντομα αναμένεται η εγκύκλιος των μεταθέσεων και οι αιτήσεις, που γίνουν ηλεκτρονικά, θα υποβληθούν-λογικά- το 2^ο δεκαπενθήμερο του Φεβρουαρίου.  

Σύμφωνα με την ενημέρωση του αιρετού του ΚΥΣΔΕ Νεκτάριου Κορδή, κατατέθηκε η τροπολογία για τη βαθμολογική αναγνώριση μέχρι 7 ετών της προϋπηρεσίας εκπαιδευτικών στον ιδιωτικό τομέα -σε μισθωτή θέση ή σε θέση ελεύθερου επαγγελματία-  στο Ν/Σ για το Κρατικό Πιστοποιητικό Γλωσσομάθειας.

Η διάταξη αυτή ακολουθεί τις αντίστοιχες ρυθμίσεις για τη δημόσια διοίκηση.

Ενημέρωση:Σίτιση αναπληρωτών και διετής αποκλεισμός των αναπληρωτών

Σίτιση αναπληρωτών:

Επανέρχεται η σίτιση των αναπληρωτών στις στρατιωτικές λέσχες, έπειτα από έγκριση από το Υπ. Άμυνας. Αναμένεται η ΚΥΑ.

Δεν επανέρχεται ο διετής αποκλεισμός των αναπληρωτών: 

Δεν επανέρχεται ο διετής αποκλεισμός των αναπληρωτών που δεν αναλάμβαναν υπηρεσία ή παραιτούνταν στα μέσα της χρονιάς, έπειτα από σχετική ανακοίνωση του Υπ. Παιδείας.

399 Προσλήψεις αναπληρωτών εκπαιδευτικών στην παράλληλη στήριξη-32 συνάδελφοι στο ΠΥΣΠΕ Ηρακλείου

Το Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων ανακοινώνει ότι για το σχολικό έτος 2016-2017 προσλαμβάνονται ως προσωρινοί αναπληρωτές 399 εκπ/κοι των κλάδων ΕΑΕ ΠΕ71, ΠΕ70.50, ΠΕ60.50 καθώς και ΠΕ70-Δασκάλων για την παράλληλη στήριξη-συνεκπαίδευση μαθητών με αναπηρία ή/και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες (με πιστώσεις ΕΣΠΑ και τακτικού προϋπολογισμού).

Οι προσλαμβανόμενοι οφείλουν να παρουσιαστούν στις Διευθύνσεις Α/θμιας Εκπ/σης για ανάληψη υπηρεσίας από την Πέμπτη 26 έως και την Παρασκευή 27 Ιανουαρίου 2017.

Για το ΠΥΣΠΕ Ηρακλείου προσλήφθηκαν οι συνάδελφοι:

1.ΑΝΕΤΑΚΗ	ΜΑΡΙΑ-ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ	ΙΩΑΝΝΗΣ	ΠΕ60.50
2.ΙΩΣΗΦΙΔΟΥ	ΚΥΡΙΑΚΗ	ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ	ΠΕ60.50

3.ΣΩΜΑΡΑΚΗ	ΕΙΡΗΝΗ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ	ΠΕ70
4.ΑΝΔΡΕΑΚΗ	ΑΡΙΑΝΝΗ	ΙΩΑΝΝΗΣ	ΠΕ70
5.ΧΑΛΕΠΑΚΗ	ΔΗΜΗΤΡΑ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ	ΠΕ70
6,ΚΑΤΣΑΡΑΚΗ	ΓΕΩΡΓΙΑ	ΚΛΕΑΡΧΟΣ	ΠΕ70
7,ΚΑΡΓΑΚΗ	ΜΑΡΙΝΑ	ΙΩΑΝΝΗΣ	ΠΕ70
8,ΧΑΡΑΛΑΜΠΑΚΗ	ΝΙΚΗ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ	ΠΕ70
9,ΔΑΦΕΡΜΟΥ	ΑΦΡΟΔΙΤΗ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ	ΠΕ70
10.ΣΑΛΟΥΣΤΡΟΥ	ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ	ΠΕ70
11.ΑΝΤΩΝΑΙΟΣ	ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ	ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ	ΠΕ70
12.ΑΒΡΑΜΗ	ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ	ΧΡΗΣΤΟΣ	ΠΕ70
13.ΤΟΥΡΝΑΚΗ	ΔΗΜΗΤΡΑ	ΣΤΑΜΑΤΙΟΣ	ΠΕ70
14.ΣΤΟΪΟΥ	ΑΘΗΝΑ	ΙΩΑΝΝΗΣ	ΠΕ70
15.ΠΑΠΑΔΟΓΙΑΝΝΑΚΗ	ΓΕΩΡΓΙΑ	ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ	ΠΕ70
16.ΡΩΜΕΝΗ	ΙΟΡΔΑΝΑ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ	ΠΕ70
17.ΑΝΔΡΕΟΥ	ΠΑΝΤΕΛΗΣ	ΑΝΔΡΕΑΣ	ΠΕ70
18.ΒΟΓΙΑΤΖΗ	ΜΑΡΙΑ	ΚΩΝ/ΝΟΣ	ΠΕ70
19.ΜΠΑΡΟΥΤΑ	ΒΑΣΙΛΙΚΗ	ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ	ΠΕ70
20.ΚΑΚΟΥΛΑΚΗ	ΙΩΑΝΝΑ	ΙΩΑΝΝΗΣ	ΠΕ70
21.ΑΓΓΟΥΡΙΔΗ	ΧΑΡΟΥΛΑ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ	ΠΕ70
22.ΛΕΝΑΚΑΚΗ	ΣΤΥΛΙΑΝΗ	ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ	ΠΕ70
23.ΚΑΛΑΪΤΖΗ	ΓΕΩΡΓΙΑ	ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ	ΠΕ70
24.ΚΑΜΠΙΤΑΚΗ	ΕΛΕΝΗ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ	ΠΕ70
25.ΖΑΧΑΡΟΠΟΥΛΟΥ	ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ	ΙΩΣΗΦ	ΠΕ70
26.ΠΑΥΛΟΥ	ΝΙΚΟΛΑΟΣ	ΕΥΘΥΜΙΟΣ	ΠΕ70
27.ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ	ΙΩΑΝΝΗΣ	ΝΕΟΚΛΗΣ	ΠΕ70
28.ΛΑΜΠΡΟΥ	ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ	ΑΝΔΡΕΑΣ	ΠΕ70
29.ΑΔΕΛΦΟΠΟΥΛΟΥ	ΔΗΜΗΤΡΑ	ΙΩΑΝΝΗΣ	ΠΕ70
30.ΚΟΥΤΣΑΝΤΩΝΑΚΗ	ΧΡΙΣΤΙΝΑ	ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ	ΠΕ70
31.ΕΜΜΑΝΟΥΗΛΙΔΗΣ	ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ	ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ	ΠΕ70
32.ΚΑΡΟΛΙΔΟΥ	ΠΑΓΩΝΑ	ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ	ΠΕ70

Ενωτική Αγωνιστική Εκκίνηση :Ενημέρωση για τη συνάντηση της ΑΔΕΔΥ με την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Την Τρίτη 24 Ιανουαρίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης της κα. Όλγας Γεροβασίλη, έπειτα από σχετικό αίτημα της τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Η Ενωτική Αγωνιστική Εκκίνηση διά των εκπροσώπων της έθεσε όλα τα σημαίνοντα ζητήματα που απασχολούν το δημόσιο τομέα και τους εργαζομένους.

Προσλήψεις στο Δημόσιο:  Επισημάναμε τη συρρίκνωση των δομών του Δημόσιου Τομέα και του αριθμού των δημόσιων υπαλλήλων στα μνημονιακά χρόνια. Συγκεκριμένα, από το 2009 μέχρι σήμερα ο συνολικός αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων έχει μειωθεί κατά 130.000 –σήμερα εργάζονται περίπου 560.000 στο Δημόσιο-. Απαιτήσαμε την άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού  ειδικότερα στους ευαίσθητους τομείς της Παιδείας και στην Υγείας. Αγωνιζόμαστε για ένα σύγχρονο και αποτελεσματικό Δημόσιο με το απαραίτητο προσωπικό και όλες εκείνες τις δομές που θα καλύπτουν τις ανάγκες των πολιτών.

Συμβασιούχοι: Τονίσαμε πως οι εργαζόμενοι που δουλεύουν με συμβάσεις αλλά εξυπηρετούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες όλα αυτά τα χρόνια βρίσκονται στο κατώτατο κατώφλι των σχέσεων εργασίας και για το λόγο αυτό θα πρέπει να υπάρξει πρόνοια, υπό προϋποθέσεις που μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο συζήτησης αξιοποιώντας και την εμπειρία από παλαιότερες νομοθετικές ρυθμίσεις, να ενταχθούν ως μόνιμο προσωπικό. Είμαστε υπέρμαχοι της μίας, μόνιμης και σταθερής σχέσης εργασίας με το Δημόσιο με την παράλληλη κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών εργασίας και φυσικά των εργολαβιών.

Μισθολόγιο: Υπογραμμίσαμε τους χαμηλότατους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων και ειδικότερα των νέων εργαζομένων που διαθέτουν και αυξημένα προσόντα, λόγω των διαχρονικών μειώσεων που υπέστησαν από τις μνημονιακές πολιτικές. Απαιτείται το ξεπάγωμα του μισθολογίου για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους.

Κινητικότητα: Ξεκαθαρίσαμε πως στο πλαίσιο της κινητικότητας στους οργανισμούς και τους φορείς του δημοσίου, που βρίσκεται σε διαδικασία υλοποίησης, συμφωνούμε μονάχα με την εθελοντική αποδοχή από πλευράς των εργαζομένων. Θα είμαστε απέναντι σε πρακτικές υποχρεωτικής κινητικότητας.

Επιπλέον, τονίσαμε την ανάγκη καθιέρωσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων και για μισθολογικά ζητήματα και στηλιτεύσαμε την κατάργηση συμμετοχής των εργαζομένων σε όργανα συνδιοίκησης, καθώς θεωρούμε, πως παρ’ όλα τα προβλήματα, είναι απαραίτητη για την εμπέδωση της διαφάνειας και της δημοκρατικής λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα.

Τέλος, αναφερθήκαμε στην ανάγκη για  Ισχυρό  και Σύγχρονο Δημόσιο που θα αποτελεί βασικό πυλώνα ανάπτυξης και σταθερής εργασίας και παράλληλα θα προστατεύει τις ευάλωτες κοινωνικά ομάδες.

Από την πλευρά της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κα. Όλγας Γεροβασίλη δόθηκαν οι παρακάτω απαντήσεις στα ζητήματα που έθεσαν τα μέλη της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ.

Όσον αφορά τις προσλήψεις ανέφερε πως τα προηγούμενα χρόνια υπήρξε αποψίλωση του Δημόσιου Τομέα και ότι η κυβέρνηση θα προχωρήσει σε διορισμούς με βάση τις δεσμεύσεις του Μνημονίου και τα δημοσιονομικά δεδομένα της χώρας.

Συγκεκριμένα:

Ø  Το 2016 πραγματοποιήθηκαν περίπου 7.000 περίπου διορισμοί (δικαστήρια, ΑΣΕΠ 1998, ΑΣΕΠ 2008, Υγεία κ.ά.).

Ø  Το 2017 προβλέπονται να πραγματωθούν 2.500 προσλήψεις με βάση το 1/4 (1 πρόσληψη – 4 αποχωρήσεις). Επίσης, στις 2.500 δε λογίζονται πιθανές προσλήψεις έπειτα από δικαστικές αποφάσεις. Επιπλέον, η Υπουργός ανέφερε πως γίνονται προσπάθειες για περισσότερες προσλήψεις ειδικότερα σε δομές που απαιτούνται προσωπικό, όπως η Δημόσια Εκπαίδευση.

Ø  Το 2018 προβλέπεται το  μέτρο 1/3.

      Για το ζήτημα των συμβασιούχων ανέφερε πως υπάρχει έτοιμη τροπολογία, η οποία θα δίνει παράταση στους εργαζομένους συμβασιούχους των ΟΤΑ και θα πραγματωθεί κανονικά η πληρωμή τους. Ξεκαθάρισε πως δεν μπορούν να μονιμοποιηθούν συμβασιούχοι χωρίς διαδικασία ΑΣΕΠ και για το λόγο αυτό, όσοι εργαζόμενοι υπηρετούν όλα αυτά τα χρόνια και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες  θα προβλέπεται μοριοδότηση της προϋπηρεσίας.

Για το θέμα της κινητικότητας δεσμεύτηκε πως η όλη διαδικασία αφορά μονάχα την εθελοντική επιλογή από πλευράς των εργαζομένων και πως δεν υπάρχει στόχος για μείωση των θέσεων εργασίας, αλλά λελογισμένη αύξησή τους ανάλογα με τις ανάγκες που θα καταγραφούν από τους οργανισμούς και τους φορείς του δημοσίου.

Ακόμη, αναφέρθηκε στο Μητρώο Στελεχών όπου έχουν κατατεθεί γύρω στις 4.000 εγγραφές. Το μητρώο αυτό θα αποτελεί τη δεξαμενή επιλογής στελεχών δημόσιας διοίκησης σε οργανισμούς και υπηρεσίας. Μάλιστα, επισήμανε πως σε ορισμένες θέσεις διοικήσεων θα μπορούν να γίνονται αιτήσεις και από τον ιδιωτικό τομέα. Επίσης, για τις κρίσεις των γενικών διευθυντών σε οργανισμούς, όπου υπάρχουν καθυστερήσεις, υπογράμμισε πως έχει συγκροτηθεί το συμβούλιο επιλογής προϊσταμένων και η διαδικασία θα προχωρήσει αμέσως μετά την κατάθεση των οργανογραμάτων και η περιγραφή θέσεων. Υπάρχει δε καταληκτική προθεσμία για την κατάθεσή τους την 13ή Φεβρουαρίου.

Επιπρόσθετα, επισήμανε πως στόχος του Υπουργείου είναι η αποκατάσταση της εικόνας του δημοσίου από την ελληνική κοινωνία, η απλούστευση των γραφειοκρατικών διαδικασιών και της μείωσης του κόστους λειτουργίας του δημόσιου τομέα μέσω της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης. Τέλος, καυτηρίασε τις πρακτικές ορισμένων Μ.Μ.Ε που επενδύουν στον κοινωνικό αυτοματισμό μέσω των επιθέσεων στο δημόσιο.

Ως Ενωτική Αγωνιστική Εκκίνηση με συνέπεια κι ευθύνη συνεχίζουμε να παλεύουμε για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των δημόσιων υπαλλήλων και με όπλο τις προτάσεις και τους αγώνες μας εργαζόμαστε για την ποιοτική αναβάθμιση και ισχυροποίηση του Δημόσιου Τομέα.

Ως Ενωτική Αγωνιστική Εκκίνηση στεκόμαστε απέναντι στις νεοφιλελεύθερες πολιτικές που οδηγούν στη συρρίκνωση του δημοσίου και των δομών του λεγόμενου κοινωνικού κράτους. Με σταθερό αγωνιστικό και προοδευτικό προσανατολισμό μαχόμαστε για την απαλλαγή των πολιτικών λιτότητας που έχουν ως αποτέλεσμα τη φτώχεια, την ανεργία και τη φυγή των νέων ανθρώπων στο εξωτερικό.